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현금바둑이게임20171205,IT과학,매일경제,코리아 빅데이터 어워드 경영자부문 과기정통부장관상 한화생명,가입한도 산정에 빅데이터 활용 차남규 부회장 차남규 한화생명 부회장은 빅데이터와 핀테크 등 미래 신성장동력 발굴을 위해 미래전략실을 신설한 이후 계약 체결부터 보험금 지급까지 보험업 전 영역에서 빅데이터를 활용한 혁신을 선도하고 있다. 한화생명은 계약체결 단계에서는 성별 나이 거주지 등이 유사한 고객의 보험가입정보 질병발생빈도 노후준비 선호상품 등의 빅데이터 통계정보를 제공함으로써 고객맞춤형 가입 설계를 지원하는 피플 라이크 유 People Like you 를 활용 중이다. 아울러 위험등급별 가입한도를 일괄 적용했던 기존 언더라이팅 기준을 개선했다. 빅데이터 분석을 통해 고객 개인별 위험률을 산출해 위험률에 따라 가입한도를 차별화했다. 우량고객의 경우 사망급부 가입한도를 최대 5배까지 확대 적용하고 있으며 입원 및 수술 급부까지 확대할 예정이다. 고객관리 측면에서는 보험계약 체결 후 해지 가능성이 높은 고객과 민원 발생 가능성이 높은 고객을 사전에 예측하고 관리함으로써 고객 이탈 방지 및 고객만족도 제고 등 고객 맞춤형 관리에 활용 중이다. 보험금 지급 단계에서는 자동심사건과 조사대상건을 선별함으로써 업무 프로세스를 개선했다. 또한 보험사기 위험 가능성이 높은 계약을 사전에 감지함으로써 보험사기로 인한 보험료 인상 위험으로부터 고객의 이익을 보호하기 위해 지속적인 노력을 하고 있다.우리카지노 총판20171205,IT과학,뉴스1,기가지니로 핑크퐁과 함께 영어배워요,5일 서울 종로구 KT광화문 사옥에서 KT 기가지니사업단장 이필재 전무 왼쪽 와 이승규 스마트스터디 글로벌사업본부장이 ‘키즈 테크 Tech 및 콘텐츠 사업 협력을 위한 업무협약 MOU ’을 맺고 있다. KT 제공 2017.12.5 뉴스1 photo news1.kr 평창2018 관련 뉴스·포토 보기 네이버메인에 ‘뉴스1채널’ 설정하기 여러분의 제보를 기다립니다.우리카지노 검거20171201,경제,노컷뉴스,데드라인 임박 파리바게뜨 오늘 상생기업 개문발차,CBS노컷뉴스 이재웅 기자 사진 자료사진 제빵사 등 제조기사를 직접고용하라는 고용노동부의 시정지시 시한 12월 5일 이 임박한 가운데 파리바게뜨가 대안으로 가맹본사와 가맹점주협의회 협력업체 등 3자가 합자한 상생기업인 해피파트너즈 를 1일 출범하기로 했다. 파리바게뜨가 지난 10월부터 상생기업 설명회를 진행하며 제조기사들의 의견을 수렴한 결과 고용노동부가 직접고용을 지시한 제조기사 5 309명 중 약 70%인 3천7백여 명이 가맹본부 직접고용에 반대하고 있으며 이들 중 현재 협력회사에 남겠다는 일부를 제외하고 대부분이 상생기업 소속전환에 동의하는 것으로 나타났다. 그 동안 설명회를 통해 급여 인상분 복리후생 승진제도 개선 등 상생기업에 관한 구체적인 운영 방안이 공개되면서 상생기업에 동의하는 제조기사들이 지속적으로 늘고 있다. 파리바게뜨 관계자는 많은 제조기사들이 상생기업으로 소속 전환 의사를 밝혔고 하루빨리 안정적인 환경에서 근무하기를 원하고 있어 상생기업을 출범시키기로 했다 며 아직 마음을 결정하지 못한 인원들도 언제든지 상생기업으로 소속전환이 가능하도록 할 예정 이라고 말했다. 파리바게뜨가 전체 제빵사들의 동의를 받지 못한 상태에서 상생기업을 서둘러 출범시키는 이른바 개문발차 에 나선 것은 시기적인 급박성 때문이다. 고용노동부가 정한 직접고용 시한이 4일 밖에 남지 않은 상태에서 머뭇거릴 경우 거액의 과태료 부과를 피할 수 없는 만큼 대안으로 추진해 온 3자 합작사를 우선 출범시킬 경우 제조기사들의 참여에 탄력이 붙을 수 있다는 것이다. 노조의 반대 등으로 현재 70%의 동의율에 머물르고 있지만 상생기업이 일단 출범하면 결정을 미루거나 반대하고 있는 제조기사들이 추가로 합류할 가능성이 높아질 것이라는 계산이 깔린 것으로 보인다. 파리바게뜨 관계자는 상생기업 출범 후 시간이 지나면서 대부분이 합류할 것으로 기대한다 고 말했다. 상생기업 소속 제조기사들은 기존 근속과 퇴직금이 그대로 승계되며 급여가 13.1% 인상되고 각종 복리후생이 상향 조정된다. 11개 협력업체 인원과 조직을 통합하면서 휴무 대체 인력 충원이 수월해져 최대 월 8일까지 휴무일이 보장되며 관리자급 직원 수요 증가에 따라 승진 기회도 늘어날 전망이라는게 파리바게뜨측 설명이다. 제조기사들에 대한 업무지시는 상생기업 소속의 현장관리자를 통해서만 이뤄질 예정이다. 본사에서 품질관리를 했던 인원은 상생기업의 현장관리자에서 배제하고 별도로 충원할 계획이다. 파리바게뜨측은 고충처리위원회를 신설해 부당한 대우를 받는 제조기사들의 어려움을 즉시 해결할 수 있도록 할 예정이며 노사협의회를 통해 빠른 시간 내에 현장의 의견을 수렴할 계획 이라고 밝혔다. 파리바게뜨의 3자 합작사 출범이 직접고용 시정지시 및 530억원 과태료 부과를 피할 묘책이 될 지는 아직 확실치 않다. 고용노동부가 시정지시한 것은 불법파견 철폐와 본사 직접고용이었기 때문에 해석의 문제가 남는다. 제빵기사들이 본사 직접고용에 반대한다는 동의서에 서명할 경우 과태료 부과에서 면책이 되긴 하지만 전체가 100% 찬성한게 아니고 자발적인 동의였는지도 판단을 받아야 하기 때문이다. 그러나 본사와 협력업체 제빵기사들의 이해관계가 난마처럼 얽혀 있는 복잡한 상황에서 3자 합작사 출범을 계기로 파리바게뜨 사태가 해결의 단초를 마련할지 주목된다.클로버게임